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O que você faria com até 12 semanas de férias por ano? Essa pergunta fará parte da realidade dos funcionários da Ernst & Young na Austrália, que implantou uma “licença vida”. Além de contarem com períodos de férias que começam a partir de seis semanas, eles também podem trabalhar meio período por três meses ou escolher a sua jornada de trabalho.
A nova política começará a valer a partir de abril deste ano e permitirá que os funcionários trabalhem e ao mesmo tempo consigam ir atrás de seus interesses pessoais. De acordo com a consultoria, mais flexibilidade na jornada de trabalho aumenta em 11% o engajamento do empregado.
A Ernst & Young na Austrália decidiu adotar essas medidas por causa do aumento da concorrência por talento entre as empresas. “Nós estamos inovando para não perder essas pessoas enquanto elas buscam paixões fora do trabalho”, explica a responsável pelo pessoal na EY Oceania, Kate Hillman, ao The Independent. Alguns dos hobbies citados por ela são trabalhos voluntários internacionais, trilhas no Nepal ou participar de programas de treinamento.
Os millennials também influenciaram as mudanças. Flexibilidade é um fator prioritário para muitos dessa geração na hora de escolher um emprego. “Até o próximo ano, 80% da força de trabalho da EY em todo o mundo será dessa geração, então essa é uma consideração particularmente significativa para nós”, disse.
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